安徽人事考试主要考察以下内容，具体分为公共科目和专业科目两类：

一、公共科目

《职业能力倾向测验》

- 模块构成：

包含常识、言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析五大模块，考察综合分析、语言理解、数学运算等能力。

- 类别差异：

- A类（综合管理类）：侧重行政事务管理能力，如法规理解、公文写作等；

- B类（社会科学/自然科学专技类）：分别考察文化知识/专业知识及专业技能；

- C类（中小学教师类）：侧重教学设计、班级管理能力；

- D类（医疗卫生类）：考察医疗问题解决能力；

- E类（其他类别）：根据岗位需求考察专业基础。

《综合应用能力》

- A类：

考查管理能力，包括资料分析、综合归纳、公文写作等；

- B类：侧重分析判断与文字表达能力，涉及社会现象分析、方案设计等。

二、专业科目

根据报考岗位不同，需参加对应领域的专业科目考试，例如：

财会类：财务知识、经济法规等；

法律类：法律法规、案例分析等；

教育类：教育学、心理学等。

三、考试形式与时间

笔试：通常为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，采用闭卷考试形式；

面试：部分岗位需参加，考察综合素质与岗位匹配度；

报名时间：每年1月左右（如2025年1月6日-24日）；

成绩查询：笔试成绩一般于2-3个月后公布。

四、注意事项

考生需根据岗位要求选择考试类别，不同类别的公共科目内容差异较大；

建议提前备考，可通过官方渠道或培训机构获取资料。

以上信息综合自安徽省人事考试网及各地人事考试机构发布的最新公告。