青岛定向招录考试的内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、公务员类定向招录

笔试科目

- 《职业能力倾向测验》（行测）：包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等模块，考察基础知识和综合应用能力。

- 《综合应用能力》：

侧重分析问题、解决问题和文字表达能力，包含案例分析、综合写作等题型。

笔试成绩计算

- 两科成绩各占50%，采用百分制计算总成绩。

面试内容

- 结构化面试：

考察专业素养、心理素质和综合素质，通常包括自我介绍、岗位匹配度分析等环节。

- 其他可能环节：部分岗位可能包含无领导小组讨论、体能测试、体检和心理测试等。

二、教师类定向招录

笔试科目

- 教育基础知识：

涵盖教育学、心理学、课程设计等教育领域专业知识。

- 学科专业知识：根据招聘学科要求，测试相关学科的专业知识（如数学、语文、英语等）。

面试内容

- 结构化面试：

重点考察教学设计、课堂管理、学生互动等教学能力。

- 试讲/说课：部分岗位要求进行现场教学展示。

三、其他专项类定向招录

综合类岗位

- 包含《行政职业能力测验》《公共基础知识》及专业科目（如法律、经济、管理类）。

- 面试侧重综合素质和岗位匹配度。

中小学/学前类岗位

- 侧重教育基础知识（30%）+学科专业知识（70%）。

- 面试包含教学能力测试和结构化面试。

四、备考建议

针对性复习：

根据岗位要求选择复习资料，如《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。

模拟考试：通过历年真题和模拟题提升解题速度和准确率。

关注官方信息：不同岗位可能调整考试内容，需以最新公告为准。

以上内容综合了青岛市及山东省的招聘趋势，具体以实际招聘公告为准。