劳动派遣考试的内容通常包括以下部分，具体可能因岗位需求有所差异：

一、行政职业能力测验（必考）

言语理解与表达

测试阅读理解、逻辑填空、成语填空等能力，考察语言运用和文字表达能力。

数量关系

包含基础数学运算、数据分析和逻辑推理题，考察数学运算能力和数据分析能力。

判断推理

通过图形推理、定义判断、类比推理等题型，测试逻辑思维和问题分析能力。

资料分析

以表格、图形等形式呈现数据，要求考生进行数据解读和简单统计分析。

二、公共基础知识（必考）

政治与法律

涵盖中国共产党的历史、国情、时事政治，以及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。

经济与管理

包括宏观经济、微观经济、管理学基础等内容，考察经济管理知识。

科技与历史

涉及科技发展、历史事件等基础知识，测试综合文化素养。

语文与公文写作

包括阅读理解、写作能力，以及公文格式规范。

三、岗位专业知识（根据岗位不同）

人力资源管理：

劳务派遣合同签订、员工培训、绩效考核等流程。

财务与风险管理：费用核算、成本控制、风险识别与应对。

法律法规：除《劳动法》《劳动合同法》外，可能涉及《劳动争议调解仲裁法》等专项法规。

四、其他可能考察内容

实践技能：如劳动合同签订、劳动纠纷处理、薪酬福利计算等操作能力。

综合素质：通过案例分析、情景模拟测试沟通能力、团队协作和问题解决能力。

五、注意事项

备考建议：

需系统学习行政职业能力测验和公共基础知识，结合岗位要求准备专业知识。

考试形式：

通常为闭卷考试，时间限制为3小时左右。

分数构成：

行政职业能力测验占60%-70%，公共基础知识占30%-40%（具体比例因地区或单位而异）。

建议考生以官方发布的考试大纲为备考依据，结合历年真题进行针对性训练。