副科培训考试的题型设置因考试类型和岗位要求不同而有所差异，但综合多来源信息，主要包含以下几种题型：

一、客观性试题（必考题型）

选择题

- 单选或多选题，考察基础理论、政策法规等知识。

- 例如：某政策文件中提到的“三权分置”涉及哪三权？（A. 决策权、执行权、监督权；B. 所有权、承包权、经营权；C. 立法权、行政权、司法权）

判断题

- 简单的是非判断题，考察对基本概念、政策法规的掌握。

填空题/改错题

- 考察基础知识的记忆和细节理解能力。

二、主观性试题（必考题型）

案例分析题

- 通过具体案例考察分析问题、提出解决方案的能力，通常涉及管理、法律、政策执行等场景。

- 例如：某项目因资金短缺中断，如何协调资源恢复项目进展？

简答题

- 要求简明扼要回答问题，考察对核心知识的概括和表达能力。

- 例如：简述社会主义核心价值观的内涵。

论述题

- 需就某一主题进行深入论述，考察综合分析、文字表达和逻辑思维能力。

- 例如：论述“创新驱动发展”的现实意义。

三、其他可能题型

公文写作：

测试通知、报告等正式文件的撰写能力，部分考试可能包含。

面试：部分考试（如事业单位选拔）包含结构化面试、无领导小组讨论等，考察沟通协调、领导能力等。

综合能力测试：如村官考试包含《行政职业能力测验》《申论》和《综合能力与素质》等模块。

四、备考建议

熟悉考试大纲：

不同岗位的考试内容差异较大，需以官方发布的考纲为备考依据。

多做真题：

通过历年真题熟悉题型和命题规律，提高答题速度和准确性。

强化薄弱环节：

案例分析、公文写作等主观性题型需结合模板和实例练习。

以上题型仅供参考，具体以实际考试要求为准。