关于招聘考试中加试的情况，综合相关信息整理如下：

一、常见加试情形

专业能力验证

- 教师岗位：

需加试所教学科的专业知识（如数学教师加试数学、英语教师加试学科知识）。

- 技术类岗位：可能要求加试专业技能操作或案例分析（如工程类加试工程绘图、设计类加试软件操作）。

报考条件补充

- 学历或经验要求：

未达到岗位学历或工作年限的考生需加试（如成人高考本科考生需加试专业课程）。

- 特殊群体：如残疾人、退役军人等需通过加试证明适应岗位能力。

竞争筛选机制

- 高竞争岗位：

当报名人数与岗位比例超过1:10时，可能安排加试笔试。

- 成绩同分处理：若多名考生成绩相同，需通过加试区分。

联考或特殊招聘

- 部分事业单位联考可能包含加试环节，例如教师招聘、公务员专项计划等。

二、其他特殊情况

医疗类岗位：

如医生招聘需通过技能操作或病例分析加试。

司法鉴定类：涉及伤残、病退等鉴定的情况，可能需重复专业检查。

薪资谈判：部分岗位薪资超出预算时，可能通过加试评估岗位匹配度。

三、注意事项

查看岗位要求：

加试科目通常在招聘公告中明确标注，需仔细阅读报名条件。

备考建议：

若需加试，应提前了解具体内容并针对性备考，例如教师岗位需复习学科教材和教学设计。

以上信息综合自多个招聘平台及事业单位招聘公告，实际操作中请以具体单位发布的考纲为准。