教师录用考试是教育部门为选拔合格教师而组织的竞争性考试，其核心要点如下：

一、基本定义

教师录用考试是教师取得教师资格证书后，为进入教育岗位而必须通过的 竞争性录用考试。通过该考试并完成后续招聘流程后，考生方可获得教师编制。

二、考试性质与目的

性质

属于 竞争性选拔机制，通过考试筛选具备基本素质和专业能力的教师候选人。

目的

为教育行政部门提供教师招聘的参考依据，结合面试等环节全面评估考生的职业素养、专业水平和教学能力，确保教师队伍整体素质。

三、考试内容与形式

笔试内容

通常包括公共基础知识（约30%）和教育基础知识（约70%）两部分，考察教育政策、学科知识、教育理论等。

面试内容

侧重教学设计、课堂管理、教育情景模拟等实际教学能力的评估。

考试形式

全国范围不统一，由各地教育部门或人事部门组织，部分省份实行省级统一考试。

四、考试流程与意义

流程

包括报名、笔试、面试、体检、政审等环节，最终根据综合成绩择优录取。

意义

通过严格筛选机制，保障教师队伍的专业性和稳定性，促进教育质量提升。

五、注意事项

教师招聘考试与教师资格证考试不同，后者是取得从业资格的前提，前者是进入教育岗位的必要条件。

师范生和非师范生均需参加统一考试，且自2016级新生起不再享受免试政策。

综上，教师录用考试是教师职业生涯的重要起点，需通过系统考核才能实现从教育从业者到专业教师的转变。