中韩雇佣制考试主要包含以下内容，具体分为两轮：

一、一般韩国语水平考试（语言能力测试）

考察内容

全面评估考生的韩语能力，包括听力、阅读、写作和口语等基础技能。

考试形式

采用纸笔考试，题型涵盖语法、词汇、阅读理解、写作等模块。

二、技能及胜任力考试

体能测试

- 握力：

使用握力器测量每只手最大握力（千克/次）；

- 背力：通过背部强度测试仪测量背力（千克/次）；

- 其他要求：身高、体重、听力、辨色力等身体条件需符合标准，色盲/色弱者无法通过。

面试评估

- 内容：

包括自我介绍、态度、基本对话、动作规范（如查找项目名称）、交际能力等；

- 形式：可能采用结构化面试或现场互动测试。

三、其他注意事项

考试流程：一般韩国语水平考试通过后，考生需参加对应行业的技能测试（如制造业、农业等），两者综合成绩决定最终录取；

报名要求：需符合韩国官方公布的年龄、户籍等条件；

权威信息：建议通过商务部投资促进事务局或韩国产业人力公团官网获取最新考试通知。

以上内容综合了2019年制度调整及近年考试安排，当前（2025年4月）考试流程已相对固定，考生需关注最新官方通知。