教师调动考试面试内容因地区和岗位不同有所差异，但通常包含以下核心环节：

一、主要面试形式

结构化面试

考官根据预设问题，考察教师的教育教学理念、课堂管理能力、学生评价方式等综合素质。常见题目包括教学设计思路、处理突发情况的方法、团队协作经验等。

试讲/说课

需现场完成一节教学设计，展示教学目标、教学方法、教学流程及板书设计等。试讲时间通常为10-15分钟，重点考察教学逻辑性和实际操作能力。

答辩

面试官针对试讲内容提出问题，考察教师的应变能力、知识储备及对教学问题的分析解决能力。

二、核心考察内容

教学能力与方法

- 教学设计是否合理，能否体现以学生为中心的理念

- 课堂管理技巧，如时间控制、学生互动、行为引导等

- 教学评价方式，能否多元化评价学生表现

教育理念与职业道德

- 对教育工作的热情和职业认同感

- 遵守教师职业道德规范的情况

- 对新岗位的教育教学目标理解

综合素质与人际沟通

- 团队合作精神，如活动组织、跨学科协作能力

- 与学生、家长及同事的沟通技巧

- 应对压力和突发情况的能力

三、其他注意事项

试讲内容需结合新岗位要求，可能涉及特定学科知识或教学场景（如组织活动、班级管理）。

部分地区可能要求提供普通话证书（如二级甲等）。

面试前需熟悉教材、教参，并准备教学设计稿。

建议考生结合当地教育部门发布的考纲，针对性准备结构化问题、教学案例及模拟试讲，同时注意仪表仪态和语言表达。