人力资源管理专升本考试科目设置因院校和学科类别不同而有所差异，但综合多来源信息，主要包含以下内容：

一、公共课

大学英语

所有考生必考，考察阅读、写作、听力等能力。

政治思想基础

考察基本政治理论、思想道德素养等。

高等数学（二）

部分院校要求，主要测试数学基础与应用能力。

二、专业基础课

不同院校对专业基础课要求不同，但通常包含：

管理学原理：

介绍管理基本概念、原则与方法。

人力资源管理概论：涵盖人力资源规划、招聘、绩效管理等核心内容。

三、专业课

由目标院校自主命题，主要考察人力资源管理领域知识：

劳动法及相关法律法规：如《劳动合同法》《社会保险法》等。

组织行为学：研究个体、群体与组织行为的关系。

绩效管理：掌握绩效评估、改进策略及目标管理方法。

薪酬福利管理：涉及薪资结构、福利政策设计等。

招聘与选拔：人员测评、面试技巧等实际操作内容。

四、其他注意事项

学科分类差异：

- 文史类：政治、英语、大学语文；

- 理工类：政治、英语、高等数学（一/二）；

- 经济管理类：政治、英语、高等数学（二）；

- 法学类：政治、英语、民法。

考试形式：

全国统考科目（如英语、政治、数学）采用闭卷考试；专业课多为闭卷或开卷，具体以院校要求为准。

备考建议：

以当年招生简章或考试大纲为准，结合教材和历年真题进行系统复习，重点关注管理学原理、劳动法及人力资源管理实务。

以上内容综合了多个教育机构的课程设置，具体以报考院校官方文件为准。