关于公务员考试中的“外围”概念，综合搜索结果分析如下：

一、基本定义

“外围”通常指在公务员考试中， 符合岗位基本条件但未进入内围（即未进入面试或考察环节）的考生群体。具体划分标准与招录比例相关：

内围：指进入面试或考察环节的考生，例如某岗位招1人，面试比例为1:5时，笔试成绩前2名的考生进入内围；

外围：指进入面试或考察环节但排名靠后的考生，如上述例子中第3至10名的考生。

二、其他可能的含义

在事业单位招聘中，“外围”可能被误用为“与招聘单位无关系的人员”，但这一解释与公务员考试无关，属于不同领域的概念。

三、注意事项

招录比的重要性：

不同岗位的招录比差异较大，例如部分岗位面试比例可能高达1:2，而普通岗位多为1:5，因此需关注具体岗位的招录公告；

后续环节的影响：

即使进入外围，考生仍需通过面试、体检、政审等环节，最终结果仍存在不确定性；

信息来源的可靠性：

目前搜索结果权威性较低，建议通过官方渠道或正规培训机构获取最新考试信息。

建议考生以官方发布的招录公告为准，理性看待“内围”“外围”等非官方表述。