人事考试中心通常包括以下科目：

行政职业能力测验（行测）

考察逻辑思维、分析判断、解决问题及文字理解能力。

包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

申论

考察政策理解和应用、材料分析、公文写作能力。

考生需阅读材料并根据要求撰写文章或报告。

专业知识测试

针对特定岗位的专业技能和知识。

内容根据报考岗位不同而有所差异，如财务岗位可能涉及会计、财务管理知识，法律岗位可能涉及宪法、民法、刑法等。

面试

考察沟通、写作、职业道德和道德观念。

形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、说课等。

公共基础知识

涵盖政治、经济、科技、文化、历史等多个领域。

考察应试者的知识掌握和运用能力。

专业课目

根据招考公告和所报职位要求而定。

可能包括综合管理、政法、经济管理、信息管理、财务管理、城市建设管理、农村建设管理等。

综合能力测试

包括逻辑思维、问题解决、决策制定等方面的能力。

这些能力对于大多数职位都是必要的，因为它们涉及到日常工作中处理复杂情况的能力。

心理测评

为了了解应聘者的性格特点、工作态度、价值观等非智力因素。

通过心理测评，组织可以预测应聘者在特定工作环境下的表现和适应性。

语言能力测试

可能包括对中文和英文的听、说、读、写能力的考察。

案例分析

考察应试者分析和解决实际问题的能力。

体能测试

特殊要求如体能测试也可能出现在某些职位的考试中。

艺术作品展示

特殊要求如艺术作品展示也可能出现在某些职位的考试中。

建议考生根据报考岗位的具体要求，认真准备相应的科目和内容，以提高通过考试的几率。