编制考试的形式因考试类型和岗位要求不同而有所差异，但一般包含以下主要环节：

一、主要考试形式

笔试

通过闭卷纸笔答题卡完成，主要考察考生的基础知识和专业能力。 - 内容构成：

- 公共基础知识：涵盖教育理论、时事政治、法律基础等背景性知识；

- 专业知识：针对教育类岗位考察学科专业知识（如数学、语文、学科教学法等）；

- 职业能力测试：部分岗位包含逻辑判断、数量关系、资料分析等模块。

面试

通常为结构化面试，考察考生的综合素质，包括：

- 教学设计：

设计教学方案的能力；

- 课堂模拟：即兴教学或案例分析；

- 应急处理：处理突发情况的能力；

- 沟通表达：与考生、同事的互动表现。

二、其他可能环节

特岗教师/三支一扶：部分岗位可能包含实习或服务基层的考核环节；

体检与考察：部分岗位需通过体检，并考察工作经历、业绩等。

三、考试类型示例

教师招聘考试

- 内容：

公共基础知识+学科专业知识；

- 流程：笔试→面试→体检→录用。

事业单位统一招聘

- 内容：

职业能力测试+综合应用能力（类比/判断/资料分析）；

- 特点：部分岗位需具备相关执业资格证（如教师证）。

地区差异

- 联考/统考/单招：

如广西、湖北等省联考，山东、江苏等省统考，河南、河北等地市单招；

- 岗位分类：分为综合管理类、专业技术类（含教师类）、医疗卫生类等。

四、备考建议

熟悉考纲：不同岗位对知识侧重点不同，需针对性复习；

强化训练：通过历年真题和模拟题提升答题速度与准确性；

关注政策：特岗、三支一扶等专项计划有额外要求。

以上内容综合了教师招聘、事业单位招聘等常见编制考试的通用形式，具体以报考岗位的最新公告为准。