控制总量招聘考试是指事业单位在人员总量管理范围内，对招聘岗位数量和人员总数进行宏观调控的招聘方式。其核心特点是通过总量控制实现人员结构的优化与合理配置，具体包含以下要点：

一、核心概念

总量控制

通过设定单位人员总数上限，避免无序扩张。例如某岗位在一定时期内（如3年）仅限招聘3人，超量需通过内部调配或优化结构解决。

编制性质

控制总量不直接分配编制给个人，而是将编制资源池化管理。人员通过竞争进入编制池，离职或调整时编制可重新分配给其他人员。

二、与传统编制的区别

编制归属

传统事业编制实行“编人管理”，即编制与个人绑定；控制总量编制则属于“编额管理”，类似“定编定岗不定人”。

人员流动管理

控制总量下，人员流动通过内部调岗、退休、辞退等方式实现，无需每次招聘都新增编制。

三、管理优势

优化资源配置

避免机构臃肿和人才浪费，确保人力资源向关键岗位倾斜。

统一管理政策

在编人员与通过控制总量进入的人员，在薪酬、社保、职称晋升等方面享受同等待遇。

四、实施范围

主要应用于医院、中职院校、幼儿教师、高校等人员需求较大但编制紧张的领域。

五、招聘流程特点

分地区统一组织

通常采用笔试+面试的方式，由各地人社局或人事考试网统一实施。

动态调整机制

根据业务发展需要，可对编制池进行动态调整，如内部调配或新增招聘。

通过以上机制，控制总量招聘考试在保障人员待遇公平性的同时，提高了事业单位的管理效率和人才选拔质量。