县聘人员考试的内容因岗位类型和地区政策差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、笔试部分

公共基础知识

覆盖政治理论、法律常识、公文写作、科技知识、时事政治、地方概况等。

职业能力倾向测验

包括常识判断、言语理解与表达、逻辑推理、数量关系、资料分析等（与公务员考试类似）。

学科专业知识

根据报考岗位要求，可能涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科知识，或教育学、心理学等教育类专业知识。

二、面试部分

结构化面试

考察岗位匹配度，包括综合分析、人际关系、组织协调、应急处理、语言表达等能力，可能包含案例分析、教学设计等环节。

其他特殊环节

- 专业技能测试：

如医疗岗位需进行医学基础知识或操作技能考核。

- 心理测试：评估心理素质及职业适应性。

- 背景调查：核实教育背景、工作经历等。

- 体检：确保身体健康符合岗位要求。

三、其他注意事项

考试内容差异：部分岗位可能将公共基础知识与教育理论知识合并考查，具体以招聘公告为准。

备考建议：需结合岗位要求，系统复习教育理论、专业知识及职业能力测试内容，并关注当地最新招聘公告。

以上内容综合了多地区教师招聘的常见形式，具体以实际招聘文件为准。