海南编制考试的内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、综合类岗位（A类）

公共科目

- 职业能力倾向测验（50%分值）：涵盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，测试基本工作能力。

- 综合应用能力（50%分值）：包括阅读理解、归纳概括、逻辑思维、综合分析、解决问题和文字表达等能力。

专业科目

根据具体岗位要求，可能涉及教育理论、医学知识、法律条文等专业内容。

二、教育类岗位（D类）

公共科目

- 职业能力倾向测验（50%分值）：与综合类相同，但可能侧重教育相关知识。

- 综合应用能力（50%分值）：侧重教育情境分析、教学设计等能力。

学科专业知识

包括教育学、心理学、学科教学法、课程设计等核心课程。

三、医疗卫生类岗位

公共科目

- 职业能力倾向测验（50%分值）：可能包含医学基础知识、护理技能等。

- 综合应用能力（50%分值）：侧重临床案例分析、医疗政策理解等。

专业科目

根据具体医疗领域（如内科、外科、中医等），需掌握对应的专业知识与操作技能。

四、其他类别岗位（如行政、法律等）

公共科目：

通常为《行政职业能力测验》（行测）和《公共基础知识》（政综），部分岗位可能增加专业测试（如法律文书写作、经济政策分析）。

五、备考建议

以招考公告为准：

具体科目及分值以最新官方文件为准，避免依赖过时资料。

强化基础与技能：

公共科目需系统学习，专业科目需结合岗位要求进行针对性备考。

多做真题：

通过历年真题熟悉题型与考试节奏，尤其是综合应用能力中的案例分析题。

以上内容综合了近年海南事业单位招聘的常见题型与结构，具体以实际招考公告为准。