一、教师类资格考试

中小学教师资格考试

- 面试包含试讲、答辩和结构化面试，考察教学设计、实施及评价能力，学科范围覆盖语文、数学、英语等全科目。

幼儿园教师资格考试

- 侧重职业认知、心理素质、教学基本素养（如交流沟通、活动组织）及技能技巧（如游戏设计、环境创设）。

导游资格证

- 需通过笔试和面试，面试考察实际导游能力、应急处理及团队协作能力。

二、公职类招聘考试

公务员考试

- 面试分为结构化、无领导小组讨论、半结构化等类型，考察综合分析、组织协调、应急应变等能力。

事业单位招聘

- 多数岗位需面试，结构化面试占主流，部分岗位可能包含专业技能考核（如行政执法类面试需模拟现场执法场景）。

三、企业招聘考试

校园招聘

- 部分企业（如金融、互联网企业）采用无领导小组讨论或半结构化面试，评估团队合作、创新思维及问题解决能力。

中高端岗位

- 通常结合结构化面试与专业技能测试，如技术类岗位需加试编程或设计能力。

四、其他常见面试类型

结构化面试

- 通过固定题库进行标准化测试，涵盖综合分析、组织管理、人际关系等题型，流程规范且评分统一。

无领导小组讨论

- 考生分组讨论给定问题，考官评估沟通能力、领导力、团队协作及思维逻辑。

半结构化面试

- 结合固定问题与随机追问，灵活考察考生的综合素质与应变能力。

五、其他需要面试的考试

研究生招生考试（部分专业）：需进行专业面试，考察科研能力与专业素养。

特岗教师招聘：

面试包含教学试讲、教材分析及教育理念阐述。

三支一扶计划：面试注重服务意识、基层工作适应能力及团队合作精神。

总结：面试是选拔人才的重要环节，不同考试类型侧重考察能力维度有所差异。备考时需结合具体岗位要求，针对性提升专业技能与综合素质。