银行社会招聘考试内容通常由以下几部分组成，具体可能因银行和岗位差异略有不同：

一、核心考试模块

行政职业能力测试（行测）

包含逻辑推理、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等五大部分，题型与公务员考试行测一致。

英语测试

- 基础部分：

词汇与语法、阅读理解、完型填空等；

- 进阶部分：部分岗位（如外汇业务、高级管理岗）需考察听力。

综合知识

涵盖经济学、金融学、会计学、法律、管理学、计算机基础、时事政治等，考察理论素养与实践应用能力。

银行专业知识

根据岗位需求，可能涉及金融、会计、法律等领域的专业知识，通常以客观题形式出现。

二、其他可能考察内容

性格测试：

如MBTI、霍兰德职业性格测试，评估性格适配性（部分岗位计入面试参考）；

认知能力测试：通过小游戏等形式测试逻辑思维和问题解决能力；

情景模拟或申论：部分银行可能要求写作文或分析案例。

三、注意事项

不同银行差异：

国有银行（如中行、建行）的英语和专业知识题量较大，而股份制银行可能更注重综合知识；

备考建议：

需同时准备行测、专业知识，并关注银行历史、时事新闻等特色内容；

流程补充：

除笔试外，面试可能包括无领导小组讨论、结构化面试或行为面试，需提前准备。

建议考生以目标银行发布的最新招聘公告为准，并结合自身岗位要求制定复习计划。