关于浙江省公务员考试35岁年龄限制的问题，其设定涉及多重因素考量，具体分析如下：

一、年龄限制的制度依据

公务员法规定

根据《公务员录用规定（试行）》，公务员报考年龄需满足“18周岁以上，35周岁以下”的基本条件，这一规定适用于普通公务员岗位。

特殊岗位的年龄放宽

应届硕士研究生和博士研究生（非在职）可放宽至40周岁以下，体现了对高层次人才的特殊政策。

二、浙江本地化调整的可行性

社保缴纳年限要求

公务员需缴纳社保满15年才能退休，35岁左右开始缴纳社保能确保退休金领取，这是年龄限制的直接原因。

人口老龄化与社会发展需求

随着人均寿命延长（如第七次人口普查数据显示中位数寿命提升至77.3岁）和老龄化社会趋势，放宽年龄限制有助于优化人才结构，缓解养老金支付压力。

三、社会舆论与改革呼声

近年来，社会对公务员招聘年龄限制的争议持续存在。部分群体认为，35岁限制可能抑制人才流动，建议结合实际调整。例如：

打破年龄歧视：

放宽限制可激活人力资源，促进社会公平；

适应老龄化社会：人口结构变化使35岁人群的体力、精力仍能满足岗位需求。

四、其他相关因素

岗位匹配度：部分岗位（如专业技术岗）可能根据实际工作需要调整年龄要求；

竞争压力：考生需在庞大竞争群体中脱颖而出，年龄限制是控制报考规模的一种手段。

综上，浙江公务员考试年龄限制是制度规定、社保要求、社会现实与改革需求共同作用的结果。未来是否调整，需结合政策导向和实际执行效果综合判断。