国企设计技能考试的内容通常涵盖专业设计知识、软件操作能力、综合素质及岗位相关知识，具体分为以下几类：

一、专业设计知识（核心内容）

设计基础理论

包括设计原则（对比、平衡、重复、对齐等）、色彩理论（色相/明度/饱和度）、排版规范（字体选择、行距/字距）等。

设计软件应用

熟练掌握Adobe Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等工具，要求能进行图形创作、编辑及排版设计。

视觉元素与品牌设计

掌握图像处理、插图绘制、品牌识别系统（LOGO、色彩/字体系统）及品牌传播材料设计。

二、岗位相关知识

设计流程与规范

了解建筑设计、结构设计等专业领域的设计流程及规范要求。

行业动态与法规

需关注建筑行业趋势、市场变化及《建筑法》《环保法》等法律法规。

三、综合素质与能力

项目管理与协作

包括项目进度管理、团队沟通协作能力，部分岗位可能涉及跨部门协作场景模拟。

创新思维与策略

考察能否制定有效设计策略，并根据项目需求调整优化方案。

英语能力

对外项目可能要求具备英语阅读、翻译及写作能力。

四、其他可能考察内容

手绘能力：

素描、速写等基础技能，部分岗位可能要求现场作图。

案例分析：通过实际案例考察问题解决能力与设计思维。

考试形式

通常为 笔试+面试，部分岗位可能要求提交作品集。技术类岗位更侧重专业知识的深度与实操能力，设计类岗位则更注重创意与软件应用水平。

建议备考时结合岗位需求，系统学习设计理论，多练习软件操作，并通过案例分析提升实战能力。