关于“考试应试人员”的岗位类型，需根据具体考试类型进行区分，主要包含以下几类：

一、科举考试应试人员

童生

通过县试、府试、院试三个阶段考试后取得生员（秀才）资格，是科举制度的基础层级，不限年龄。

举人

通过乡试（秋闱）考试，成绩分为三甲，一甲赐进士及第，其中第一名为解元。

贡士与进士

通过会试（春闱）成为贡士，殿试（皇帝亲自主持）后根据成绩分为三甲，一甲赐进士及第。

二、公安机关招警考试应试人员

主要分为以下岗位类别：

民警岗位：

承担治安巡逻、案件侦破、群众服务等基础警务工作。

协勤岗位：

协助民警开展接待群众、安保、文秘等辅助性工作。

涉外警务岗位：

负责公安机关对外服务、外事安保等专项任务。

技术岗位：

从事信息技术、数据分析、科技创新等技术支持工作。

三、税收执法资格考试应试人员

面向税务机关在岗人员，需满足以下条件：

1. 具有国家公务员或行政职能事业编制；

2. 除临时工勤人员外，均需参加考试。

四、其他类型考试应试人员

不同考试对考生背景要求差异较大，例如：

教师招聘：需具备教育背景、教师资格证等；

职业资格认证：如律师、医师等，需通过专项考试。

总结：

“考试应试人员”岗位类型需结合具体考试类型分析，既包含传统科举体系下的三级阶梯（童生→举人→贡士），也涵盖现代职业资格、警务招聘等多元化体系。建议根据实际考试名称或单位要求，进一步明确具体岗位需求。