关于培训中考试体现的原则，综合相关搜索结果分析如下：

一、核心原则

客观性原则

考试评价需基于明确、统一的标准，避免主观偏见。例如，采用标准化的试卷、评分准则，确保所有考生在相同条件下接受评价。

全面性原则

考试应覆盖培训的全过程，包括培训前的需求分析、培训中的表现评估以及培训后的效果反馈。通过多维度评估确保培训效果的最大化。

公正性原则

考试过程需公开透明，避免偏袒或歧视。考核者应保持中立，采用无差别评价标准，确保所有参与者受到同等对待。

反馈性原则

考试结果应及时反馈给学员及相关部门，用于改进培训内容和方法。例如，通过成绩分析发现薄弱环节，调整后续培训计划。

二、其他相关原则

教考分离原则（适用于安全培训）

考试内容与教学内容应分开设计，避免教学过程影响考核公正性。

分级负责原则

根据培训层级和内容，明确考核责任主体，确保责任落实。

权责一致原则

考核权与培训权应相匹配，确保考核结果与培训目标一致。

三、补充说明

不同领域的培训可能侧重特定原则。例如：

健身教练培训强调 实用性（结合理论与实操）和 灵活性（多样化授课形式）；

安全培训则需注重 规范性（严格考勤和考核纪律）。

建议根据具体培训类型选择适用原则，并在考试设计中全面体现上述要素，以提升培训效果。