劳动技能等级考试主要考察劳动者的专业理论知识和实践操作能力，具体内容因等级和岗位不同有所差异，主要分为以下几部分：

一、理论知识部分

岗位技能要求

包含与岗位直接相关的基础理论、操作规范及安全规范，例如机械操作原理、工艺流程等。

职业素养要求

考核劳动者的职业道德、团队协作能力、责任心等软技能。

安全生产与职业健康

重点考察安全生产知识（如电气安全、防火防毒）和职业健康防护措施。

二、实践操作部分

基础技能操作

包括手动工具使用（如锯切、钻孔）、设备维护保养、基础加工（如螺纹加工、测量切割）等。

综合应用技能

针对特定工种，要求完成工艺流程设计、质量控制和问题处理等综合性任务。

专业领域技能

不同行业有专项要求，如木工、电子技术、机械装配等，需掌握行业前沿技术。

三、考试形式

笔试：

以选择题、填空题、简答题为主，测试理论知识水平。

实操考核：在指定场地完成规定任务，如制作工件、设备操作等，通常有时间限制（如30分钟内完成4项任务）。

四、成绩评定

计分标准：采用百分制，理论知识和实操技能各占一定比例（如理论60%、实操40%）。

等级划分：60-80分为合格，80-95分为良好，95分以上为优秀。

五、证书效力

通过考核后，由劳动保障部门或行业协会核发职业资格证书，作为劳动者技能水平和就业能力的证明。

以上内容综合了职业技能等级考试的核心要素，具体考试大纲需以官方发布的最新文件为准。