国企考试科目设置因企业类型、岗位需求及招聘单位政策差异较大，但整体框架可归纳为以下几类：

一、核心必考科目

行政职业能力测试（行测）

包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，部分企业可能增加思维策略或邮政特色知识。

公共基础知识（公基）

覆盖政治、经济、法律、人文、地理等基础领域，通常与申论结合考察，或单独作为公共基础知识部分。

二、其他常见科目

申论（写作）

部分企业要求归纳概括、材料作文等，但非所有企业都会考察。

行业/专业知识

根据岗位需求设置，如金融类考金融基础、烟草类考烟草专卖法、电网类考电气知识等。

英语

部分对外业务型岗位或金融、外贸企业会要求英语水平，通常为阅读理解或翻译类题目。

三、其他注意事项

职业性格/心理测试：

部分企业会进行性格测试或心理测评，但一般不计入成绩。

企业特色内容：如烟草局、铁路局等会考行业专项知识，建议结合招聘公告准备。

备考建议：需以具体单位招聘公告为准，部分岗位可能要求同时准备行测、公基和专业知识。

综上，国企考试以行测/公基为核心，结合岗位需求可能增加专业知识或申论，建议考生以招聘公告中的具体要求为备考方向。