国企文化考试的内容因企业性质、岗位需求不同而有所差异，但通常包含以下几个核心模块：

一、企业基础知识

企业概况

包括企业的发展历程、组织架构、主要业务、市场地位等，考察对应聘者的企业认同感。

企业文化与价值观

通过案例分析、情景模拟等方式，评估应聘者对企业的使命、愿景、核心价值的理解与认同。

时事政治

考察对国内外重大事件、政策方针的敏感度，部分岗位可能要求结合时事分析问题。

二、职业素养与综合能力

职业素质

包括管理能力、沟通能力、团队协作能力、危机处理能力等，通过案例分析、行为面试等环节考察。

法律与社会知识

涵盖劳动法、经济法、宪法、民法等基础法律知识，以及社会学、经济学等社会知识，考察法律意识与分析能力。

英语能力

部分岗位（如外贸、金融类）会考察英语阅读理解、翻译、写作能力，难度通常为大学四六级水平。

三、岗位相关知识

专业知识

根据具体岗位需求，考察财务、技术、管理、法律等领域的专业知识，例如财务岗需掌握财务报表分析，技术岗需考核编程或工程设计能力。

行业常识

金融类岗位需了解宏观经济、行业动态，医药类岗位需掌握医药政策、药品管理知识等。

四、其他特殊内容

职业性格测试与心理测试：

部分企业会进行性格评估、压力测试等，但通常不计入最终成绩。

公文写作：考察文字表达能力、逻辑思维能力，部分岗位可能要求撰写方案、报告等。

总结

国企文化考试注重考察应聘者的综合素质，既包括对企业的认知与认同，也包含专业能力与职业素养。建议考生提前了解目标企业的文化背景、岗位要求，并针对性准备相关知识。