事业单位考试现场题型根据考试科目不同有所区分，主要分为以下两类：

一、综合类岗位（A类）

《职业能力倾向测验》

- 内容结构：

包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5大模块，涉及时事政策（如科技创新、经济会议等）、人文科技、数量计算等题型。

- 题型特点：注重文字理解、数据分析、逻辑推理等能力，部分题目结合最新热点。

《公共基础知识》

- 内容范围：

涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等多领域知识，题型以选择题和判断题为主，部分地区可能包含简答题或综合写作。

- 侧重点：强调基础知识的系统掌握，如时政热点解读、法律条文应用等。

二、其他岗位类型

专业测试：部分岗位（如教育、医疗、交通等）会增加专业科目考试，例如教育类可能涉及教育理论、教学设计，医疗类可能包含医学基础知识等。

公文写作：少数岗位（如机关单位）可能要求现场完成公文写作，考察文字表达和行政规范能力。

三、通用题型特点

客观题：

单选、多选、判断题，主要考察知识记忆与理解。

主观题：

案例分析、论述题等，侧重分析问题、解决问题及文字表达能力，通常出现在综合应用能力或专业科目中。

四、备考建议

熟悉大纲：以最新官方文件（如《职业能力倾向测验大纲》）为准，梳理各模块考点。

强化训练：通过模拟题、真题库提升答题速度与准确性，尤其是资料分析和数量关系模块。

关注热点：时事政策、科技进展等常出现在言语理解与表达中，需积累相关素材。

以上信息综合自多个权威来源，具体题型以当年官方发布的考纲为准。