先考试再面试的安排在公务员考试、企业招聘等场景中较为普遍，主要原因如下：

一、笔试的核心作用

基础能力筛选

笔试通过标准化试题评估考生的基础知识、专业技能和逻辑思维能力，为后续面试筛选出具备基本素质的候选人。

大规模高效筛选

考试可同时评估大量考生，快速缩小筛选范围，节省时间和资源。

客观性保障

所有考生在相同条件下作答，减少人为偏见，确保评估的公平性和客观性。

二、面试的补充价值

软技能评估

面试通过互动考察沟通能力、应变能力、团队协作等软性素质，这些能力难以通过笔试完全量化。

岗位匹配度验证

面试官可观察考生的价值观、职业规划等，判断其是否与岗位需求和文化契合。

双向选择机会

考生可通过面试了解工作环境、团队氛围等，面试官也可评估考生对岗位的适配性。

三、流程设计的科学性

分阶段递进：

笔试与面试形成“筛选-评估-匹配”的逻辑链条，先通过笔试建立基本门槛，再通过面试深入考察。

灵活调整：部分场景下（如公务员考试）先笔试后面试是惯例，而部分高校或企业可能根据岗位特点调整顺序（如先面试后笔试）。

综上，先考试再面试的安排既保证了效率与公平，又兼顾了专业能力与综合素质的评估，是当前主流的招聘模式。