行政类国企考试内容通常包含以下模块，具体考查内容因岗位和单位差异较大，需结合招聘公告确认：

一、核心考试模块

行政职业能力测试（行测）

- 覆盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等五大类题型，与公务员考试题型高度相似。

- 例如：言语理解包含片段阅读、逻辑填空；数量关系涉及数字推理和数学运算。

申论（写作）

- 主要考查归纳概括、综合分析、提出对策、文字表达等能力，题型多为材料作文或归纳概括题，部分单位不考察。

公共基础知识（公基）

- 包括政治、经济、法律、管理、科技、历史等基础知识，以及公文写作和法律知识。

二、其他可能考查内容

行业/专业知识

- 根据岗位需求，可能涉及经济学、金融学、会计学、工程学等专业知识，需通过系统学习备考。

- 例如：烟草局考烟草常识，电网类岗位考电工、通信类专业知识。

英语

- 部分岗位（如外贸、金融类）会考察英语水平，题型包括阅读理解、翻译等。

企业文化/价值观测试

- 通过选择题或案例分析，考察对应聘者是否认同企业文化和价值观，常见于国家能源、电网等大型企业。

心理测试/职业性格测试

- 部分岗位会加入非计分项测试，用于评估应聘者的心理素质和职业适配性。

三、备考建议

行测与申论：

通过公务员考试教材或专项训练题进行备考，注重答题技巧和素材积累。

专业知识：结合岗位要求，系统学习相关领域知识，并通过历年真题巩固。

企业文化：关注目标企业官网或招聘公告，了解企业最新动态。

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以实际招聘公告为准。