招录性质的考试是指通过公开、公平、竞争性程序选拔人员进入特定岗位的考试类型，主要用于国家机关和公共机构的录用。以下是具体说明：

一、核心特点

公开性：

面向社会广泛开放，符合条件者均可报名参加；

竞争性：

通过笔试、面试等环节筛选考生，择优录取；

计划性：

在编制限额内，根据岗位需求制定招生计划；

程序性：

包含公告发布、报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审等环节。

二、主要类型

公务员招录考试

- 中央公务员考试：

由中央机关组织，录用中央及国家行政机关工作人员；

- 地方公务员考试：由地方党政机关组织，录用地方性岗位工作人员，部分岗位需通过面试或专项考试。

事业单位招聘考试

适用于教育、医疗、科研等事业单位，通过公开考试选拔专业技术人员。

三、与普通招生的区别

目的不同：

公务员考试以录用公职为目的，事业单位招聘以选拔专业技术人才为目的；

录用流程更严格：需通过多轮考核（如面试、体检、政审等），且录用后通常纳入事业编制。

四、考试性质总结

招录考试是公务员和事业单位选拔人员的核心机制，通过规范化的程序确保公平竞争，是现代公共管理的重要手段。考生需关注国家公务员网或地方人事考试机构发布的最新政策。