保安面试通常考察以下内容，综合多个权威信息源整理如下：

一、基础能力与经验

工作经历与职责匹配度

重点询问过往保安或相关岗位经验，是否熟悉巡逻、门禁管理、应急处理等核心职责。

身体素质与健康状况

通过问答或体检报告了解身高、体重、视力等是否符合岗位要求，以及是否通过常规体检。

二、职业素养与态度

责任心与原则性

考察对工作认真负责的态度，能否坚守岗位原则，处理违规行为（如盗窃、纠纷）。

服务意识与沟通能力

通过情景模拟（如访客接待、投诉处理）评估沟通技巧，是否具备亲和力与随机应变能力。

三、应急处理能力

突发事件应对

针对火灾、盗窃、人员冲突等场景，考察应急反应速度、决策能力及团队协作能力。

危机公关意识

如遇可疑人员或紧急情况，能否保持冷静，正确使用监控设备、报警系统，并及时向上级汇报。

四、安全知识与技能

基础安全防范

了解消防器材使用、危险物品识别、出入口管控等基础知识。

系统操作能力

熟悉监控系统、门禁设备等工具的操作流程，能否独立完成日常维护。

五、个人特质与潜力

团队协作与领导力

若岗位涉及管理职责，考察能否激励团队、处理内部矛盾，以及领导能力。

学习能力与职业规划

通过自我介绍、岗位匹配问题，了解学习新技能的意愿和长期职业规划。

六、其他注意事项

背景调查：

核实无犯罪记录、无不良嗜好，确保履历清白。

模拟测试：部分面试可能包含情景模拟题，考察实际操作能力。

建议应聘者提前准备相关案例（如成功处理纠纷、紧急事件等），并突出自身优势（如责任心强、沟通能力突出），以提高通过率。