银行招聘考试的好处主要包括以下几点：

获得稳定的工作：

银行作为金融体系的核心组成部分，通常具有较为稳定的工作环境，能够为员工提供长期的职业发展机会。

完善的福利待遇：

银行业通常提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括五险一金、年终奖、节日福利等。

良好的职业发展前景：

银行招聘考试不仅提供了入门的机会，还意味着可以在银行内部逐步晋升，从基础的柜员岗位到客户经理、风险分析师、部门主管等，每个阶段都能积累丰富的经验，实现自我价值的提升。

筛选人才：

银行考试能够筛选出具备特定金融知识和技能的人才，确保招聘到符合要求的高素质员工。

提高招聘效率：

在大规模招聘时，考试可以快速识别合适的候选人，节约时间和成本。

统一标准：

考试有助于确保招聘标准的一致性，提高银行的整体素质和竞争力。

保证服务质量：

通过考试可以确保员工具备必要的专业知识和技能，从而提供高质量的客户服务。

持证上岗：

许多国家要求银行从业人员持有相应的资格证书，这是从事银行业务的基本条件，通过考试可以获得这些证书。

提升个人能力：

考试可以促进个人对银行业务知识的掌握，提升业务能力和综合素质。

增强竞争力：

在求职过程中，持有银行从业资格证书可以增加个人的竞争力，提高被录用的概率。

规范行业秩序：

考试有助于规范银行业务操作，提高行业整体水平。

促进个人成长：

备考过程可以培养良好的学习习惯和自律精神，对个人成长有积极影响。

满足社会需求：

银行业对经济发展和社会进步有重要作用，银行工作能够满足社会对金融人才的需求。

技术应用和创新：

随着金融科技的快速发展，银行考试也在不断更新考试内容，以适应新技术的应用和创新。

竞争压力相对较小：

相对于国考和省考，银行招聘的竞争压力相对较小，对于应届生来说更容易取得录用机会。

招聘人数多，选择多样化：

各大银行在招聘时会提供大量岗位，毕业生可以选择的机会较多，上岸机率也更大。

学习时间充足：

应届生学习时间更加纯粹，不用担心平衡不好工作和学习的关系，复习效率更高。

考试形式公平透明：

银行招聘考试通常具有较为公平的考试形式，用实力说话，增加了考试的公正性。

综上所述，银行招聘考试不仅能够为应聘者提供稳定的工作和良好的职业发展，还能通过系统的培训和考试提升个人的专业素质和竞争力，是一个值得考虑的就业选择。