考试类型可根据考试内容、形式和目的进行划分，主要分为以下几类：

一、按考试内容与形式划分

客观考试

考生从固定选项中选择正确答案，如选择题、填空题、判断题等。这类考试注重知识记忆和基础能力，例如公务员行测、英语水平测试等。

主观考试

需考生独立作答，如论述题、问答题、案例分析等，主要考察分析问题、表达观点和逻辑思维能力，例如公务员申论、法律职业资格考试等。

分类考试

根据考试内容和岗位需求划分，如公务员考试分为行政职业能力测试（行测）和申论，教师招聘考试分为学科知识和教学设计等模块。

二、按考试用途划分

在编考试

用于公务员（国考/市考）、事业单位招聘等，例如国考包含《行政职业能力测验》和《申论》。

非在编考试

适用于银行、村官、三支一扶等岗位，内容侧重专业能力，如银行从业资格考试、教师资格考试等。

其他考试

包括司法考试、注册会计师考试、医师资格考试等，针对特定行业或职业资格认证。

三、其他特殊类型

全国统一考试：

如高考、研究生入学考试，具有统一大纲和评分标准。

联合考试：如公务员联考，多地区统一组织。

推荐免试考试：部分高校或岗位通过推荐免试录取，如部分研究生专项计划。

心理测试/智力测试：部分岗位（如警察、飞行员）需通过专业测评。

四、按考试难度划分（以公务员考试为例）

中央、国家机关公务员录用考试分为A、B两类，A类考《行政职业能力测验》和《申论》，B类考《行政职业能力测验》和《综合应用能力》，A类难度高于B类。

以上分类方式并非相互独立，实际考试可能同时属于多个类别。例如，法律职业资格考试既包含客观题（选择题、填空题），也包含主观题（案例分析）。考生需根据具体考试要求准备。