提干考试是选拔优秀干部的重要环节，通常包含以下主要工作内容：

一、前期准备阶段

信息采集与资格审核

依托士兵提干报送信息系统，组织基层推荐、考察筛选及政治考核，核验学历、工作经历等材料。

考试计划与动员

单位制定选拔培训计划，组织考生参加军事科目、综合知识与能力考试及心理素质测试。部分考试（如文化科目）由军级单位统一组织。

二、考试实施阶段

军事科目考核

包括入伍训练、分业训练等，成绩按满分100分计入总分（与综合知识考试400分相加）。

综合知识与能力考试

考试内容涵盖军事知识、政治理论、分析推理、综合能力等，大学毕业生士兵需增加科学文化知识部分。

心理素质测试

采用专业系统进行测试，成绩作为提干资格的重要依据。

面试与政审

通过面试考察交际、表达等能力，政审则审查考生及家庭成员的政治表现、社会关系等。

三、后续环节

档案审查与体格检查

对考生档案进行核验，联合医院进行血检、视力、心电图等全面体检，确保符合岗位要求。

结果公示与录取

综合考试、体检结果进行公示，报军委政治工作部核准后发放录取通知书，组织入学培训。

注意事项

不同单位和岗位对考试内容、流程有具体差异，需以部队最新通知为准；

考试期间需严格遵循保密纪律，确保公平公正。

以上流程为提干考试的一般框架，具体细节需结合实际情况调整。