公职考试的内容因考试类型和岗位要求不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、公务员考试

公共科目

- 行政职业能力测验（行测）：

包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5个模块，考察综合分析、逻辑思维和文字表达能力。

- 申论：主观题考试，要求阅读材料后归纳总结、综合分析并提出解决方案，考查文字表达和问题解决能力。

专业科目

根据岗位需求，可能涉及法律、经济、管理、文史等领域的专业知识。

其他环节

包括体能测试、心理素质测试、英语能力测试等。

二、事业单位考试

公共科目

- 公共基础知识（公基）：

涵盖政治理论、法律常识、公文写作、科技人文等内容，部分岗位可能增加时事政治或专业科目。

- 职业能力倾向测验（职测）：与公务员行测类似，包含常识、言语、数量、判断、资料分析等模块。

其他环节

部分岗位需参加面试，考察综合素质和岗位匹配度。

三、其他常见考试类型

选调生考试

- 仅限高校应届本科毕业生，需同时满足党员、学生干部、应届毕业生条件，公共科目为《综合知识》和《行政职业能力测验》。

教师招聘考试

- 组合考教综（教育综合知识）、专业课及公基，题型因学科不同有特色。

三支一扶考试

- 部分省份将公基与职业能力测试结合，部分地区增加专业科目。

四、通用备考建议

行测备考：

注重模块练习和真题模拟，提升解题速度与准确率。

申论备考：多积累素材，练习不同题型结构，注意答题规范。

政策与岗位匹配：关注招考公告，了解具体科目差异。

以上内容综合了国家及地方公务员、事业单位等主流考试形式，考生可根据目标岗位要求选择备考方向。