考试工作对能力的要求因考试类型不同而有所侧重，但综合多个来源的信息，主要强调以下核心能力：

一、综合分析能力

问题拆解与多角度思考

考试常要求考生对复杂问题进行拆解，从政策、经济、社会等多维度分析本质，如公务员考试中的申论写作需分析社会现象的成因与解决方案。

数据解读与逻辑推理

需快速理解图表、数据等信息，通过逻辑推理得出合理结论，例如公务员面试中的案例分析题。

二、文字表达能力

规范性与准确性

需使用规范的语言表达观点，确保用词准确、语法正确，避免歧义。

感染力与说服力

通过条理性强的论述和适当修辞手法，清晰传达思想，如公务员录用考试中的申论作文。

三、应急处理与时间管理能力

突发情况应对

考试中可能涉及突发问题（如面试中的紧急任务），需保持冷静并迅速制定解决方案。

时间分配优化

需合理规划答题时间，确保在规定时间内完成所有题目，例如公务员行测中的数量关系部分。

四、学习与自我管理能力

知识迁移与应用

考试不仅考察基础知识的记忆，更强调能否将知识应用于实际情境，如案例分析题的解答。

情绪调节与抗压能力

在高压环境下保持专注，有效管理焦虑情绪，例如公务员面试中的压力面试环节。

五、其他关键能力

人际交往能力：

在团队协作或面试中展现沟通协调能力。

自我控制能力：控制答题节奏，避免因紧张影响表现。

匹配度评估：考生需清晰表达职业规划与岗位需求的契合度。

总结：考试能力需知识储备与实践能力的结合，建议考生通过模拟训练、真题演练等方式提升综合素养，同时注重培养快速反应和情绪管理能力。