山西考编考试科目根据岗位类型不同有所差异，主要分为以下几类：

一、通用类岗位（综合管理类、社会科学专技类等）

笔试科目

- 公共基础知识：

涵盖政治理论、经济法律、管理学原理、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

- 职业能力测试：包括判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断、综合知识等（部分岗位可能增加专业测试）。

面试内容

- 结构化面试，考察沟通能力、应变能力等综合素质，部分岗位可能涉及试讲、教学问题解答或专业技能展示。

二、教师类岗位

笔试科目

- 公共基础知识：

教育基础知识（教育学、教材教法）占30%，学科知识占70%。

- 职业能力测试：一般包含行测（与公务员考试相同）或综合应用能力。

面试内容

- 结构化面试（30%）+试讲或专业技能展示（70%）。

三、医疗类岗位

笔试科目

- 公共基础知识：

占30%，医学基础知识占70%。

- 职业能力测试：通常为行测或综合应用能力。

面试内容

- 结构化面试+专业技能测试（如病例分析、操作演示等）。

四、其他特殊岗位

高层次人才招聘：

可能增加专业测试或面试环节，具体以招聘公告为准。

乡镇综合便民服务中心岗位：可能仅考公共基础知识。

注意事项

1. 具体科目组合需以招聘单位发布的《职位表》为准，建议考生仔细阅读岗位要求。

2. 部分岗位（如教师、医疗类）对专业知识要求较高，需提前备考相关领域知识。

3. 职业能力测试题型与公务员考试相似，但题量可能有所调整，需熟悉考试节奏。

以上信息综合了近年山西省事业单位招聘的常见科目设置，考生可根据自身报考岗位要求进行针对性备考。