选拔任用考试是指通过公开、公平、竞争、择优的方式选拔党政领导干部或公务员的标准化考试，其核心特点和适用范围如下：

一、核心特点

公开性

选拔过程透明，接受社会监督，确保公平竞争环境。

平等性

所有符合条件的考生享有平等参与权，不因身份背景差异而区别对待。

竞争性

通过笔试、面试等多环节筛选，择优录取最符合岗位要求的人才。

择优性

侧重考察政治素质、业务能力、综合素质等，确保人岗匹配。

二、主要类型

公务员录用考试

适用于中央及地方公务员的初次录用，采用全国统一试卷，包括行政职业能力测验和申论两科。

遴选考试

针对已入职公务员或参照管理人员，分为中央机关和地方机关两类，分为综合应用能力测试和面试两个阶段。

其他选拔性考试

如事业单位招聘、教师招聘等，但严格程度和竞争范围通常低于公务员考试。

三、适用范围

公务员系统：

包括各级党政机关录用、晋升、调任等环节。

事业单位及部分企业：如教师、医生等专业岗位的招聘。

四、与其他考试的区别

选拔性考试：如公务员考试，侧重综合能力测试；

水平测试：如普通话水平测试，属于资格性考试，不直接决定录用。

五、重要意义

通过科学化、规范化的选拔机制，确保领导干部政治可靠、业务精通，同时防止任人唯亲等不正之风，是干部队伍建设的重要保障。

以上内容综合了公务员选拔任用制度及公务员录用考试的核心要点，涵盖范围较广，可根据具体岗位类型进一步细化。