岗位调动考试主要涉及以下几种类型：

ACTS学业评价

这是一种调研性考试，通常在学期开学或期末进行，主要用于评估学生的学业素养与能力。在成都市，该考试也被称为调考。

企事业单位调任考试

这是企事业单位内部选拔优秀人才，调任到其他职位的考试。主要考察专业知识、工作能力、业绩表现、综合素质等方面。

选调生考试

也称作“优大生”或“调干生”，是从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选进行重点培养。

转岗考试

职场中员工为了从一个岗位转换到另一个岗位而需要参加的一种考核方式。这种考试通常包括笔试、面试、实际操作测试等多种形式，目的是评估员工是否具备新岗位所需的知识、技能和能力。

教师调动考试

教师在职业生涯中，因各种原因（如职业发展、家庭因素、学校需求等）在不同学校或地区之间进行的工作调动。这种调动可能涉及公开考试，旨在优化教育资源配置、提高教育质量、促进教师的专业发展，并满足教师的个人需求。

公务员调动考察

可以通过自行申请或者参加考试来进行调动。具体规定包括具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出等条件。

单位调动考核

包括学历与学习情况、日常工作表现、笔试等多个方面。具体考察内容包括学历是否真实、是否存在学历造假问题，日常工作效率、工作差错、是否经常旷工等，以及笔试成绩等。

这些不同类型的岗位调动考试各有其特点和考察重点，旨在评估员工或学生的能力、素质和适应性，以确保他们能够胜任新的工作岗位或角色。