面试考试是一种通过面对面的交流与观察，综合评估求职者知识、能力、经验及综合素质的招聘活动。其核心特点和要素可归纳如下：

一、基本定义

面试是组织者根据岗位需求设计的，通过考官与应聘者的互动，从多个维度考察求职者适配性的过程。它可以是结构化、半结构化或非结构化形式，主要依赖考官的观察、提问及评价。

二、主要目的

能力评估：

考察专业知识、操作技能、问题解决能力、沟通表达等；

素质测评：

评估道德品质、职业素养、团队协作意识、情绪管理能力等软技能；

岗位匹配度判断：

判断求职者是否适合特定岗位的工作环境与职责。

三、常见形式

结构化面试：

考官按固定流程提问，侧重标准化评价；

半结构化面试：

在结构化基础上增加灵活追问，深入考察特定经历或技能；

无领导小组讨论：

多岗位通用，需在小组中就给定话题展开讨论；

专业技能考核：

针对技术类岗位，通过实操或案例分析评估专业能力。

四、核心测评要素

专业知识与技能：

岗位相关知识的掌握程度及实际操作能力；

综合素质：

包括学习能力、应变能力、团队协作精神、时间管理能力等；

职业匹配度：

求职动机、职业规划与岗位需求的契合度。

五、应用场景举例

公务员面试：侧重综合分析能力、言语表达、自我控制及岗位匹配性；

教师招聘：重点考核教学设计、课堂管理、学生互动等教学基本素养；

企业招聘：关注团队协作、问题解决能力及企业文化适应性。

六、注意事项

不同岗位的面试侧重点可能不同，例如金融岗位可能增加专业知识问答，技术类岗位强化实操考核。建议求职者提前了解具体岗位要求，针对性准备。