一、主流途径

公务员考试（国考/省考）

通过国家或地方统一组织的公务员考试，包括笔试（公共基础知识和职业能力测验）和面试，录用后成为行政编制公务员。

事业单位招聘考试

各类事业单位（如教育、医疗、科研等）通过统一或分散的招聘流程，重点考察专业知识和技能，录用后获得事业编制。

二、专项招聘渠道

教师编制

- 教师资格考试：

通过后需参加各地教师招聘考试（如国考教师岗、省考教师岗、特岗教师等）。

- 定向师范生/乡村医生：部分省份实行免费师范生计划，签订服务协议后直接获得教育类事业编制。

军队转业干部安置

服役满一定年限的军队转业干部，根据政策安置到机关、事业单位或国有企业，编制由国家直接安排。

选调生/大学生村官

- 选调生：

从高校选调优秀应届毕业生，部分岗位直接转为党政领导干部后备人选。

- 大学生村官：担任村党支部书记等职务需参加考试，服务期满考核合格后转正。

三支一扶/支教支医

参与支农、支教、支医项目，服务期满且考核合格，部分地区可转为正式编制。

三、其他途径

人才引进计划

针对硕士及以上学历或急需紧缺人才，通过面试等环节直接授予事业编制，部分提供住房补贴等优厚条件。

公安院校考试

公安院校毕业生通过公安专业招警考试，录用后成为人民警察，属于正式公务员编制。

国企招聘

国家电网、烟草、银行等国有企业的招聘考试，通过后享受公务员待遇。

四、注意事项

编制类型差异：

公务员编制属于行政编制，事业单位编制属于事业编制，两者晋升渠道和待遇不同。

竞争压力：公务员和事业单位考试竞争激烈，需通过严格筛选。

职业发展：部分岗位（如教师、医生）需通过专业资格考试（如医师资格证、教师资格证）。

建议根据自身专业背景和职业规划，选择合适的考试方向，并提前做好备考准备。