银行社会招聘考试通常包括以下几个部分：

综合能力测试

主要考察应聘者的综合素质，包括逻辑推理、言语理解、数量关系、资料分析等能力。

专业知识测试

涵盖经济学、金融学、会计学、管理学、市场营销、计算机、法律等多个领域，考察考生对基础专业知识的掌握程度及运用这些知识分析解决实际问题的能力。

英语测试

一般包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。部分银行还会考察考生的听说能力，特别是对于高级管理培训生和涉及外汇业务的岗位。

面试

主要考察应聘者的沟通能力、职业素养、问题解决能力以及岗位匹配度等。面试形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。

性格测试

例如MBTI职业性格测试或霍兰德职业性格测试，以评估应聘者的性格是否适合银行的工作环境和岗位需求。

其他考察

有些银行可能还会包括背景调查、体检、考察等环节，以核实应聘者的背景信息、确保身体状况适合工作以及评估岗位匹配度和职业规划等。

建议考生根据自身情况，有针对性地准备各个部分的考试内容，尤其是专业知识和英语能力，同时注意练习面试技巧和应对突发情况的能力。