汉朝的考试制度主要由 察举制构成，这是中国古代早期通过推荐与考试相结合的方式选拔官吏的制度。具体特点如下：

一、察举制的基本框架

选拔方式

由三公九卿、地方郡守等高级官吏推荐德才兼备者，分为常科（岁举）和非常科（特举）两类。 - 常科：

每年定期举行，如孝廉、茂才等科目，是常规性的人才选拔机制。 - 非常科：根据皇帝需求临时设置，如贤良方正、明经、明法等科目。

考试内容

侧重经义（四书五经）、文学、算学等，后期逐渐增加策论（射策）内容。 - 射策：

考生需对给定策问作答，分甲、乙、丙三科，合格者称为“中策”“上策”等。

二、制度发展与影响

制度演变

- 汉武帝时期通过《恢情书》设立太学，标志着官吏考试制度开端。 - 光武帝刘秀时期进一步规范考试流程，增加地方官吏选拔渠道。 - 景帝时期将孝廉设为常科，提升选拔效率。

历史影响

- 与世袭制度形成鲜明对比，提高了官员素质。 - 为后世科举制奠定基础，影响深远。

三、与其他考试制度的区别

汉朝未实行 科举制（科举制始于隋朝），而是以推荐与考试结合的方式选拔人才。科举制强调通过统一考试选拔，与察举制在选拔机制和考试内容上有本质区别。

综上，汉朝的考试制度以 察举制为核心，通过推荐与考试相结合的方式选拔官吏，对后世官僚制度发展影响深远。