工勤晋升考试的内容因岗位类型和级别不同而有所差异，但通常包含以下几个核心部分：

一、基础知识（通用科目）

岗位相关理论

考察与岗位直接相关的专业理论，如电工需掌握电路原理、焊工需了解焊接工艺等。

法律法规

包括劳动法、安全生产法、消防法等，确保依法合规工作。

职业素养

考核职业道德、责任心、服务意识等软技能。

二、岗位技能（核心科目）

专业操作技能

通过实际操作或模拟场景考核，如机械加工、电气维修、餐饮服务等岗位的实操能力。

安全知识与规范

考察安全操作规程、事故应急处理等能力，部分岗位需佩戴防护装备并正确使用设备。

三、综合素质（辅助科目）

语言表达与逻辑思维

通过面试或测试评估沟通能力、问题解决能力和组织协调能力。

团队合作与责任心

考核团队协作精神、工作主动性和对结果的负责态度。

社会常识与法律法规

包括科技进展、社会现象及与工作相关的政策法规理解。

四、其他注意事项

技术工等级：

通常与岗位工资挂钩，晋升至高级工、技师等需通过理论考试、实操考试和论文评审。

地区差异：具体内容可能因地区政策、行业规范而调整，建议查阅当地人事考试网发布的最新大纲。

建议备考时结合岗位说明书和历年考题，重点提升专业技能和岗位匹配度。