考试设置面试的主要原因可归纳为以下几点，结合不同场景的具体作用进行说明：

一、补充笔试的不足

非知识类能力考查

面试能够评估考生的仪表风度、口才、沟通能力、应急反应能力等笔试难以测量的素质。例如公务员面试通过结构化提问考察考生的逻辑思维和现场表现。

综合素养评估

面试可同时考察知识储备、实践经验、团队协作能力、领导潜力等多维度素质，避免单纯依赖书面成绩的片面性。

二、确保人岗匹配

专业能力深化

面试通过专业问题或案例分析，判断考生对知识的深度理解和应用能力，确保其能胜任岗位要求。

适配性判断

通过交流观察考生的价值观、责任心、学习潜力等软技能，筛选出与岗位文化契合度高的候选人。

三、防范选拔风险

避免高分低能

面试能有效识别“考试专业户”或仅会死记硬背的考生，确保录用者具备实际工作能力。

防伪机制

结合多轮考核（如公务员的笔试+面试），降低冒名顶替等作弊风险。

四、特殊场景需求

特殊专业或岗位

如教师招聘、军校入学等，面试是评估实践经验、教学能力等专项素质的必要环节。

政策倾斜

部分岗位因学历要求较高（如硕博士）或岗位特殊性，直接进入面试阶段。

五、双向选择机制

考生了解岗位

面试提供机会让考生直观感受工作环境、团队氛围，判断是否适合长期发展。

学校/单位考察

机构可通过面试评估自身是否满足人才培养或岗位需求，实现双向选择。

总结：

面试是考试体系中不可或缺的补充环节，通过多元化的评估方式，确保选拔过程的科学性和公正性，同时为考生提供展示自我的平台。