招聘考试递补是指在招聘流程中，因考生主动放弃、资格不符、体检/考察未通过等原因导致岗位空缺时，按照考生综合成绩或笔试成绩从高到低顺序，从后续考生中选取合适人选填补空缺的机制。具体可分为以下情形：

一、递补适用情形

考生主动放弃或取消资格

若考生因个人原因主动放弃面试资格或被取消资格，其名额将依次递补给后续考生。

考生未通过后续环节

包括笔试未达标、面试未通过、体检不合格、政审未通过等情形，导致岗位无法按原计划录取。

名额未达要求

当报名人数未达到岗位最低录用人数要求时，需从后续考生中递补至满足比例。

二、递补流程与时间

资格复审或面试后

递补通常在原计划面试后进行，具体时间因地区而异，一般在体检前或政审前。

通知与复审

递补考生会收到官方通知，需在规定时间内完成资格复审，部分岗位可能直接进入面试。

面试与后续环节

递补考生将参加与原计划一致的面试、体检、考察等程序，最终通过者进入公示环节。

三、注意事项

递补顺序：

一般以笔试成绩为优先依据，若笔试成绩相同，则参考面试成绩或其他测评指标。

时间限制：递补工作需在首批拟聘人员公示期满后30日内完成，最迟不超过招聘周期。

地区差异：具体操作流程和时间安排可能因招录单位或地区政策不同而有所差异，需以官方通知为准。

四、示例说明

某岗位计划招录3人，9人进入面试环节，但其中2人因资格复审不合格被取消资格。此时，单位将按笔试成绩从高到低递补第11名和第12名考生进入面试，确保最终录取3人。

以上内容综合了教师招聘、事业单位考试等常见场景的递补机制，其他类型招聘考试可参考类似规则。