国企招聘考试的内容因岗位性质和企业需求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、笔试内容

行政职业能力测试（行测）

- 覆盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，考察综合思维和问题解决能力。

- 部分岗位可能包含职业性格测试或心理测试（不计分）。

公共基础知识（公基）

- 包括政治理论、法律法规、经济管理、科技人文、公文写作等，重点考察政治素养和基础知识。

专业知识

- 根据岗位需求设置，如财务岗考财务会计，工程岗考工程力学等，评估专业素养。

英语能力

- 部分涉外岗位或技术类岗位会考察英语，包括阅读理解、写作等，难度通常为大学四六级。

二、面试内容

结构化面试

- 围绕自我介绍、职业规划、工作经历、团队协作等问题进行提问，考察表达能力和逻辑思维。

无领导小组讨论

- 通过团队协作完成指定任务，评估沟通能力、应变能力和领导潜力。

其他形式

- 部分岗位可能包含案例分析、情景模拟等，考察实际应用能力。

三、其他注意事项

企业特色：

不同企业可能加入行业常识、企业文化或价值观测试，如烟草局考烟草知识，国家电网考电气知识。

备考建议：需结合岗位要求复习，关注企业官网或招聘公告获取具体考纲，同时加强英语和专业知识训练。

以上内容综合了多篇权威信息来源，具体以实际招聘公告为准。