中建集团作为大型建筑企业，其考试体系涵盖员工职业发展全周期，主要分为以下几类：

一、入职考试

新员工需通过入职考试，主要考察：

基础专业知识

职业素养与团队协作能力

行为规范认知

二、职称考试

员工晋升至中级及以上职称需通过职称考试，涵盖：

专业实务：针对不同工程领域（如建筑工程、机电工程等）

法律法规及技术标准：工程法规、施工规范等

综合能力：案例分析、计算题等

三、安全生产资格考试

建筑行业强制要求，需通过：

安全生产知识

应急处理能力

安全规范操作技能

四、特种作业人员考试

从事特种作业（如电工、焊工）需通过专项考试，内容包含：

专业操作规范

安全防护知识

实际操作技能

五、继续教育考试

鼓励员工持续学习，主要考察：

新技术、新工艺掌握情况

专业领域知识更新

六、项目管理考试

针对项目经理等岗位，需通过：

项目管理知识体系（PMP等国际认证）

项目计划、执行与控制能力评估

七、国际认证考试

部分岗位需考取国际认证，如：

PMP（项目管理专业人士）

CFA（金融领域）

八、校园招聘测评（部分岗位）

包含：

专业能力测试：图形推理、数学运算、语言理解等

性格测试：敬业尽责、团队协作、诚实守信等

体能/心理测试：部分岗位需通过跑步、引体向上等体能测试，辅助评估抗压能力

九、其他专项考试

根据业务需求，可能涉及：

工程设计类：结构设计、工程力学等

经济管理类：工程造价、招投标等

注意：具体考试科目和内容可能因岗位、地区及年份有所调整，建议以中建集团官方通知为准。