根据搜索结果，以下是无需考试即可进入事业单位或体制内的主要途径及适用条件：

一、人才引进

适用对象：

硕士、博士等高层次人才，部分岗位可免试或简化测评。

福利待遇：

直接入编，享受五险二金、安家费、购房补贴等，部分岗位可免实习期。

特殊渠道：

通过省级以上公务员主管部门或高校专项计划招聘。

二、公费师范生/医科生

培养目标：

针对教育、医疗领域短缺人才，通过国家专项计划培养。

就业保障：

服务期结束后优先解决编制，部分岗位免试。

三、三支一扶/大学生村官

服务内容：

到基层从事支教、扶贫等工作，服务期满后转正。

优势：

转正后报考公务员或事业单位可享10分减分或专项招聘优先权。

四、国有企业特殊招聘

高层领导调任：

国有企业高层可通过组织调任进入公务员或事业单位。

专业技术岗：

部分岗位可能通过直接面试或简化流程录用。

五、其他特殊途径

定向学生：

如定向师范生、警校毕业生等，通过专项计划入职。

军队转业干部：

按政策安置到机关或事业单位。

事业单位内部调任：

处级以上干部可通过工作调动转为行政编制。

注意事项

学历要求：人才引进、公费师范生等通常需硕士、博士学历，普通高校毕业生需关注专项计划。

地域差异：具体政策因地区而异，需结合当地公告确认。

编制类型：部分岗位可能为合同制或试用期，需注意区分与公务员编制的差异。

以上途径均需结合自身条件关注最新政策，建议通过官方渠道核实信息。