体制内考试是指通过国家或地方组织的考试，进入国家机关、国有企业、事业单位等体制内单位工作的选拔性考试。这类考试是获取体制内编制（如公务员、事业编制）的主要途径，具有以下特点：

一、主要考试类型

公务员考试

包括国考（中央机关及地方各级机关）和省考（各省独立组织），主要选拔国家机关工作人员。

事业单位联考

各地教育、卫生、财政等事业单位联合组织的招聘考试，通常每年2-3月进行。

选调生考试

由党委组织部门选拔优秀年轻干部，通常每年10-12月报名，次年1-3月考试。

其他专项考试

如教师招聘（教师编制）、中国烟草、国有银行、公安院校等系统专项招聘。

二、考试范围

公务员：

中央及地方各级政府机关工作人员。

事业单位：教育、医疗、科研等公共服务的非营利性机构。

国有企业：国家控股企业的员工招聘。

三、竞争特点

竞争激烈：公务员考试报名人数占考生总数的30%-40%，竞争比例较高。

门槛较高：需通过笔试（行政职业能力测验/申论）和面试，部分岗位要求硕士及以上学历。

稳定性强：体制内工作提供稳定的收入、社保和职业发展机会。

四、其他相关说明

编制类型：体制内编制分为公务员编制和事业编制，两者在待遇和晋升渠道上有一定差异。

职业发展：通过考试进入体制内后，可通过考核晋升至科员、处长等职级，但晋升速度相对较慢。

综上，体制内考试是个人职业规划中常见的选择，需通过严格竞争获取稳定岗位，但能享受较好的社会保障和职业前景。