人事考试是指 由组织人社部门、用人单位或者由其会同有关行政部门确定，运用一定的测试手段，对人才群体或个体的某方面或诸方面的素质水平进行测度、甄别和评价，为人才资源的配置使用提供具体量化依据的一种考试。这种考试的根本要求是“公开、公平、公正、竞争、择优”，并且是一种重要的职业准入机制，旨在确保公职人员及相关从业人员具备必要的素质和能力，以保证政府机构和相关组织的正常运作和发展。

人事考试的特点包括：

标准化：

考试内容和形式通常遵循一定的标准和要求，以确保评价的公正性和客观性。

选拔性：

考试旨在评估应试者的专业知识、技能以及适应职位要求的能力，广泛应用于公务员招聘、事业单位招聘、教师聘任以及其他专业技术岗位的人才选拔过程中。

多样性：

考试形式可能包括笔试、口试、技能测试等，以全面评估求职者的职业能力、素质和潜力。

目的性：

主要目的是为了选拔出符合职位要求的优秀人才，客观评价应聘者的专业知识水平、工作技能和职业素养。

综上所述，人事考试是一种重要的评价和选拔机制，通过标准化的测试手段，客观评价人才的能力和素质，为各类组织和岗位提供科学、公正的人才选拔依据。