关于银行考试被认为相对简单的现象，可以从以下几个方面综合分析：

一、考试内容特点

结构相对固定

银行考试主要包含行测、综合知识（含金融、经济等基础内容）和英语三部分，题型以选择题为主，注重基础知识的考察。这种结构化考试内容与公务员考试（含申论、面试等综合性内容）相比，难度较低且更注重实用性。

专业门槛较低

银行招聘对专业背景要求相对宽松，非金融、经济等专业考生通过系统复习也能掌握所需知识。部分岗位甚至降低了对经济金融等专业知识的比重，侧重考察基础应用能力。

二、竞争环境差异

竞争比例更低

银行招聘竞争比例通常为10:1左右，部分偏远地区或中小银行可达20:1以下。而公务员考试竞争极为激烈，国考热门职位比例高达36:1，部分地区可达上千比1。

应届生优势明显

银行校招主要面向应届毕业生，竞争压力相对较小。公务员考试不限专业但限年龄（35周岁以下），竞争周期长且需应对更多岗位类型。

三、备考与录用流程

备考时间灵活

银行考试周期较短，从报名到录用通常需3-6个月，适合时间安排较紧的考生。公务员考试备考周期长，需长时间备考行测、申论等科目。

录用门槛较低

银行对学历、专业的要求相对宽松，部分岗位可接受大专及以上学历，且部分农商行新员工首年收入可达10万元。公务员考试对学历、专业、工作经历等要求更严格。

四、其他因素

薪资福利吸引力

银行提供稳定的高薪和完善的福利体系（如五险一金、职业发展空间大），部分岗位年薪可达数十万元。公务员收入相对固定，但晋升空间有限。

职业稳定性

银行作为金融行业重要组成部分，工作稳定性较高，适合追求稳定的考生。

总结

银行考试相对简单的认知主要源于其较低的专业门槛、竞争压力较小、备考周期短以及薪资福利诱人等特点。然而，这并不意味着银行岗位适合所有人，仍需结合个人职业规划、学习能力和抗压能力综合考量。